1.1 面试过程最关键的是什么？
1）不是你说了什么，而是你怎么说
2）大大方方的聊，放松
1.2 面试时该怎么说？
1）语言表达清楚
（1）思维逻辑清晰，表达流畅
（2）一二三层次表达
2）所述内容不犯错
（1）不说前东家或者自己的坏话
（2）往自己擅长的方面说
（3）实质，对考官来说，内容听过，就是自我肯定；没听过，那就是个学习的过程。
1.3 面试技巧
1.3.1 六个常见问题
1）你的优点是什么？
大胆的说出自己各个方面的优势和特长
2）你的缺点是什么？
不要谈自己真实问题；用“缺点”衬托自己的优点
3）你的离职原因是什么？
不说前东家坏话，哪怕被伤过
合情合理合法
不要说超过1个以上的原因
4）您对薪资的期望是多少？
非终面不深谈薪资
只说区间，不说具体数字
底线是不低于当前薪资
非要具体数字，区间取中间值，或者当前薪资的+20%
5）您还有什么想问的问题？
这是体现个人眼界和层次的问题
问题本身不在于面试官想得到什么样的答案，而在于你跟别的应聘者的对比
标准答案：
公司希望我入职后的3-6个月内，给公司解决什么样的问题
公司（或者对这个部门）未来的战略规划是什么样子的？
以你现在对我的了解，您觉得我需要多长时间融入公司？
6）您最快多长时间能入职？
一周左右，如果公司需要，可以适当提前
1.3.2 两个注意事项
1）职业化的语言
2）职业化的形象
1.3.3 自我介绍（控制在4分半以内，不超过5分钟）
1）个人基本信息
2）工作履历
时间、公司名称、任职岗位、主要工作内容、工作业绩、离职原因
3）深度沟通（也叫压力面试）
刨根问底下沉式追问（注意是下沉式，而不是发散式的）
基本技巧：往自己熟悉的方向说
