有过面试经验的都知道，大厂面试处了对专业水平刨根问底之外，经常会冷不丁抛出一个与专业无关的问题。其实面试官突然追问，看似和能力没关系，但能从侧面反映你的底层思维和商业意识，如果你爱观察生活，言之有物，就能干掉一票只会生搬硬套尬聊的人。另外，也看你的反应能力和逻辑表达，能不能从热点展开来迅速组织好语言，流畅表达自己的观点。
有一位今年4月刚经历过的字节跳动Java岗位面试中的朋友又被问道：
“你为什么不去腾讯?”
(此时同学内心OS：是我不想去吗?我还想去微软呢??)
一味只看面经、准备面试官问别人的问题，自己的简历却没有准备面试回答。而且面试中有很多突发的问题，没有经历过国内校招的留学生，一来就懵了，比如下面这几个真实面试问题：
腾讯：“你刚刚提到不喜欢重复性的工作，产品开发也有很多重复的工作，你怎么办?”
华为：“你27岁来面试开发，比起其他同学，你觉得你自己年龄会不会有点大?”
联合利华AI面：请举例说明你是如何不断突破自己的舒适圈，创造更大的价值的?这个价值有什么与众不同?
尤其是腾讯这个级别的公司，基本对面试者的已经不是只停留在表面的问题，会揪住你简历上的任何一点不断深挖，这些面试问题并没有标准答案。
而这，正是很多应届生缺乏的能力：专业知识不熟练，简历写得好不够，会“讲故事”也不够，有逻辑的表现出你对过往经历、岗位、业务的思考，并放大自己的优势才是面试真正的法则。
正因如此，才需要在面试前做好充分的准备，避免出现一问三不知的情况，今天主要是分享一下自己整理的各个大厂面试题，面试经验等资料，足以让你“反杀”HR。
包括BAT等一线大厂常见的问题，Java专业知识面试整体等。
另外还有800套精美简历模板，许多人工作了好几年都不会写好一个简历， 简历是你给HR的第一印象。有一个优秀的排版，在印象分上会有加成。
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