感觉字节跳动面试不难，但没 offer。面了两个组(共见了 5 个面试官)，一个组至今没有消息，另一个组的 HR 说：感觉你想做业务 leader，但我们最需要的是前端技术leader，而且业务 leader 已经招满了。我觉得这是双方期望没有聊好吧，也可能只是 HR 找个理由婉拒。
我几个月前从 Facebook 裸辞后，就有中国猎头拉我去面字节跳动，说他们要招个 leader 建立前端的基础架构团队，解决前端散落在各个产品导致技术不可复用的问题。一开始猎头说这个职位回报给张一鸣。
我心想你就瞎扯吧，无论前端基础架构受到如何种重视，最多都只能放在一个更大的基础架构团队内。后来猎头纠正说，这个职位回报给 DK，目标定级 4-2，我还是觉得在瞎扯，反正看不到 offer 我不信。不过面试我倒是不介意的，互相了解一下嘛，所以就答应了聊一聊，结果后来还真成了，薪资虽然比以前少，但毕竟那是美利坚，没有可比性，至少在国内算是不错了。
说在最后
现在很多程序员，都会陷入到一个怪圈：看到别人升职加薪，又觉得为啥别人运气总是那么好，我和他差不多时间进公司的啊!然后去跳槽，发现，现在的面试这么难的嘛，动不动就底层原理，动不动就源码分析，Java 不好做了，做 Java 的人太多了，我还是转行吧。
归总到一点，就是没从自己思考，从身上找原因。无论对于程序员来说，还是对于其他岗位，想要涨薪升职，自己的能力肯定要跟得上，而唯一的办法就是通过学习来提升自己。
废话也不多说，我自己分享一下我自己的一套学习资料库，大伙看看有没有需要的：
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笔记内容
基础篇
JVM 篇
多线程 &并发篇
Spring 篇
MyBatis 篇
MySQL 篇
SpringBoot 篇
SpringCloud 篇
Dubbo 篇
Nginx 篇
MQ 篇
数据结构与算法篇
Linux 篇
Zookeeper 篇
Redis 篇
分布式篇
网络篇
设计模式
maven 篇
ElasticSearch 篇
tomcat 篇
Git 篇
简历篇
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