我是某所“985”院校的毕业生，可由于当初报考专业时的不慎，毕业后去了一家传统制造业企业，在车间干了一年之后，受了好友的鼓动，自学编程，后来辞职在网上投简历。
由于我好歹是985，有一定的学历光环，立马就有某软的HR给我打电话，安排我去华为面试。我在网上搜索了关于某软的一些资料，明白了它的业务模式，靠卖人头赚钱，虽然我不是很乐于去做外包，可由于自身的限制，不一定有更好的选择，何况甲方还不错，是国内的领头企业。
后来顺利通过了华为的面试，随着项目的需求入驻了华为研究所。跟着华为的大牛们一起共事，我其实很开心，因为可以向他们学到很多东西，技术是一方面，对待工作的态度和追求是另一方面。半年下来，我感觉自己明显成长了许多。
但有时很也无奈，虽然我与华为的人在一起敲代码，可我们根本就是两个世界的人，我脖子上挂着的乙方胸牌仿佛在时时刻刻提醒着我这一点，我甚至觉得每天去上班的时候，门口保安看我的眼神都有些不一样，像有根刺在卡在喉咙里。至于华为的福利更是令我羡慕，想到自己如同虚设的公司，淡漠疏离的同事关系，几乎为零的节日福利和团建活动，找不到丝毫的归属感，心里很不是滋味。
哎，说了这么多，苦水也倒完了，现在我下定决心要好好表现，以期获得甲方的认可，有朝一日能够跳到甲方，成为华为的正式员工。不管怎么样，自己的提升与成长肯定是不能落下的。
最近有在读一份阿里 P8 手敲出来这份 565 页凤凰架构分布式手册，现在看了一半，深受启发，看了你就知道有多牛逼了（本文展示部分截图，如有需要可以点击文末名片免费领取）。
由 5 个维度全面探索如何构建可靠的大型分布式系统：
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从架构演进
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架构设计思维
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分布式基石
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不可变的基础设施
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技术方法论
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