一边大批量裁员，一边高薪扩招，到底是怎么想的…
“字节裁员”再次登上微博热搜
前段时间听到字节大批量裁员的信息后，我就知道会听到老家表弟小虎的电话轰炸，他是今年毕业的应届生，是校招的时候进入的字节，现已工作了三个月了，还是没有逃过被裁的遭遇。
他是普通二本学校的非计算机专业，读书的时候就一直怀揣着梦想想进入字节，开始以为进字节是异想天开，没想到校招的时候招聘标准并不高，而且薪资还高，当时他是对字节这个大厂是没有任何怀疑的，反而还觉得降低标准的扩招一定是他翻身的机会，就这样，毕业几番面试后，成功入职了字节。
好景不长，就在他以为以后可以在字节安家稳定了，裁员的消息一出后，没想到三个月后那张心动的offer换来的却是离职协议，他们那一批的应届生都被裁了，无一幸免…我只能安慰他“好的还在后面”。
百分之九十的职场人可能都想不到这高薪招聘背后的陷阱，我给大家盘一盘那些高薪招聘背后的陷阱。
边裁员，边抢人
有意思的是，字节跳动在大规模裁员的同时，也积极参与了今年秋招“抢人大战”。降低标准高薪招聘，正是那些专业不对口的新人应届生入行的好机会，但是这就是注定了这是互联网大厂的养蛊行为。
与阿里、腾讯等互联网大厂相比，字节跳动已经连续三年扩招，而今年的校园招聘更是开设了八大类职位，分别是研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能支持、游戏策划;岗位超过8000个，同比增长超30%。这其中，研发类职位是招聘的重点方向，超过4000个;非研发类岗位大量新增，比如产品类岗位需求就是去年的两倍左右。
另据不完全信息显示，字节跳动的技术岗校招月薪在18000元-25000元;而算法类的不仅会达到区间上限，还会有特别offer，最高的在35000元左右，一年15薪。由此可见，字节跳动这一薪资在整个互联网行业里面算是比较高的了。
一边在大规模裁员，另一边又在不断扩招应届生。对此，有网友对这个套路进行了一个总结，那就是“人海招聘+跑马战术”。
简单来说，就是用高薪酬、高待遇吸引人才与强大队伍的同时，也在打击竞争对手。后续却不对吸引来的人才进行系统培养，采取任其生长的态度。一段时间之后，再筛选出那些能内卷、会揽活的人，其他人即使能拿到N+1的裁退补偿，却也失去了更重要的应届身份与学习机会。
高薪招聘背后的陷阱
如果你在求职的过程中遇到以下几种现象，你一定要警惕!
1.行内业务原本没有突飞猛进的增量，却大批量的招人?尤其是校招生，先招进来然后在内部筛选掉那些不强的。不仅招到了优质的人，还赚到了疫情期间保就业的好口碑。
2.为什么会大规模的高薪招聘校招生?因为这是最便宜的裁员规则，校招生司龄少，社会经验少，好哄易骗，而老员工司龄高，裁起来可是很贵的。
3.薪资倒挂，新员工比老员工工作还高?其实是受到市场供需的影响，比如说某年毕业生少，岗位多，行业发展蓬勃非常缺人，而去年因为疫情的原因，不仅有国内的毕业生，还有大规模回来的学习，那高薪目的就是，就是为了圈到一波好的人才，工资倒挂还会引起很多企业内部的不满，甚至让老员工主动提出辞职，这样成本就少很多了…
不幸遭遇裁员，该如何应对
有网友戏称，“十年互联网经验，如果连一次裁员都没有经历过，那绝称不上是互联网人”。的确，裁员这件事，在互联网企业中时常发生，作为“打工人”的我们遭遇被裁，该如何应对呢?
被裁并非是你不优秀。再求职时，可以坦然地说出自己被裁的经历。当然被裁后，应该有深度的思考：“当初是看中什么，才加入这家公司”，是“大厂招牌”，还是“薪资待遇”，还是看中了“工作内容本身”呢?
看中大厂招牌，那再次求职时，脑海里就要有“大厂并不意味着可以干的久”的概念。大厂内新项目组就好比初创公司，但比初创公司牢靠的是“被裁还有赔偿可拿”。
看中薪水，那么再次求职的时候就要考虑清楚，“这个高薪可以拿多久”。
看中工作内容本身，那么再次求职的时候，要思考“这个内容的市场趋势走向是如何”
以上三项综合起来的思考，相信对再次求职时很有帮助的。
裁员并不可怕，可怕的是丧失学习能力
互联网作为当下最吃香的行业之一，聚集了大量年轻且高收入的群体。对于毕业的同学和初入互联网行业不久的同学来说，树立正确的观念尤其重要——裁员并不可怕，可怕的是丧失学习能力。
为什么有些人在裁员后找不到下家?为什么互联网公司的员工都惧怕“35岁定律”?其本质还是因为自身的竞争力不足!身在互联网领域，必须不断提高自己的技术能力、增加自己的竞争能力，这样才有可能摆脱“35岁定律”，在裁员面前临危不惧。
不论你现在处于什么职业阶段，都应始终告诫自己：不要虚度最宝贵的光阴，努力提升自我价值，为自己的人生多积累一些厚度，这样才能不被时代抛弃。
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(二). 并发
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2. 线程池
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