前几天有个朋友向我哭诉，说他在公司干了8年的java开发，却被一个实习生代替了，该何去何从?
这是一个值得深思的问题，作为职场人员，我们确实该思考，我们的工作会被实习生代替吗?这是一个很尖锐的问题，却也是一个很实际的问题。想想这个工作如果谁做都可以，企业为什么放着成本低廉的实习生不用，而用你呢?
这里就涉及到了价值，你能给公司带来什么?举个最简单的例子。每个公司都有销售，有的人认为做销售没有什么技术含量，薪资却很高，这是问什么呢?这取决于给公司带来的利益。销售人员的业绩量决定了公司能不能运营下去，决定了下个月能不能给员工发工资，所以公司都担心大销售会离职。大销售离职，走得不只是一个员工，更是这个员工客户资源的损失。
同样，如果你不能给公司带来一定的利益，那么你就随时可能会被实习生代替。那我们怎么规避这种风险呢?
时刻保持平和的心态
至于如何不被淘汰，那么上面的帖子已经给出了答案这里给大家一些建议：
现在的你无论是30岁还是35岁，我希望你能保持一颗奋进的心，时刻保持危机感
做技术的可以在一定的技术方向深入，如果走不通，可以走管理，管理走不通，可以走产品，产品走不通，可以走讲师，讲师走不通可以走自媒体任何事物都不是一成不变的，只要能生存能挣钱，其他行业也照样可以选择
现在退休年龄都延迟了，女生60男生65，现在30左右的你还有大把时间可以选择，哪怕是重新开始一门新行业，虽然前几年可能是低潮期，但个人感觉到了一定的时候也是有必要的最后说一句额外的话：无论你现在是做哪行工作，请一定要保持一个强健的体魄，因为有一个好的身体，真的太重要了!
在我看来，自我认识和不断提高经验非常的重要。
不管再忙，每天我都会拿出一个小时左右的时间去看看书。我们有一个作者群，里面优质的作者也是经常的学习，有时候虽然我们也是被割韭菜，但是能学到一点东西就很值，你看看身边优秀的人，没有不学习的。
无论你是年轻还是年长，所有程序员都需要记住：时刻努力学习新技术，否则就会被时代抛弃。*
紧跟年轻人的思想
除了便宜以外，各个公司喜欢招募年轻开发人员的原因还有两个：
他们渴望学习。他们很好奇，喜欢学习新鲜的事物。
他们学习的知识都很先进。
他们可以激发很多新想法，并分享新的观点。
因此，请紧跟年轻人的思想。只要有年轻的心态，不断学习新的技术知识，年龄无关紧要。
下面分享我整理的这份2021年可能是最全的Java架构师发展方向知识架构体系图（展示部分截图，有需要完整版pdf文档的，可到文末下载）。
1、底层源码与设计模式：
详细介绍源码中所用到的经典设计思想，看看大牛是如何写代码的，提升技术审美、提高核心竞争力。
帮助大家寻找分析源码的切入点，在思想上来一次巨大的升华。知其然，并知其所以然。把知识变成自己的。
2、软件技能36招实战技法：
设计模式是解决常见问题的经验和方法,是设计师的葵花宝典，这36个设计模式实战案例也是需要了解的。
3、分布式微服务企业级解决方案：
分布式、微服务是现在互联网架构技术中最火热的话题之一。在互联网企业面试过程中，面试官基本上会问到关于微服务分布式相关的问题。作为一名开发者，一名有技术梦想的程序员分布式微服务架构是现在必须要去了解的主流技术。
4、分布式微服务与高并发：
互联网时代，系统架构如何迎接高并发流量的挑战。而作为技术开发者，如何去应对技术变革带来的技能危机。基于传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革进行全面深入讲解。
在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升。成为互联网行业所需要的T型人才
5、从需求到落地真实项目架构设计
咕泡到家APP微服务项目源码
咕泡分销商城分布式全家桶设计
利用云服务器搭建真实的开发和部署环境，学员参与，开发一个千人参与的项目。在项目实战中引入大数据相关的内容，学完就能上手
1、具备独立开发和搭建分布架构系统的能力
2、学习完后相当于具备2年以上互联网开发经验。
6、团队协作管理工具
不管是刚入门的小白，还是才高八斗的资深开发、架构，你都需要从这里开始
1、掌握自动化部署技能;
2、对于来时小白可以快速提升
3、对于资深开发人群可以加分
7、海量数据性能调优大揭秘
全面认识性能优化这个理念，理解底层机制，助力科学调优 实战案例让你不再只是旁观者
8、数据结构与算法
数据结构与算法的地位对于一个程序员来说不言而喻。
掌握数据结构和算法，不管对于阅读框架源码，还是理解其背后的设计思想，都是具有可实用性的。
文中知识点已整理成PDF文档了， 包含：
《Java核心面试题》共280页
《Java中高级知识点手册》524页
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