在不知道一个公司的普遍薪资水平的时候，很多面试者不敢盲目的开价，但就因为这样可能使得面试官怀疑你的能力。一位网友就在网上诉说了自己的经历，男子是一位测试员，已经有九年的工作经历了，能力自己觉得还不错。
因为觉得目前公司的薪资不是很满意，于是就打算跳槽。于是到了华为去面试，一面顺利的通过了，而二面在问自己期望薪资的时候，不知道华为的薪资水平是多少，于是就很保守的说了一个1万。
但是没想到二面之后，一直没有任何的消息，就觉得是不是自己在面试的时候，要的薪资少了。说实话在华为要一个月一万的薪资，的确是有点少了。
网友们在看到之后，也是发表了自己的观点。华为的员工，直接就说现在应届生一个月起步价还是2万，华为的确是没有薪资这么低的岗位，要的属实是少了。难怪没有下文，九年经验的老员工，竟然只要一万的薪资，这样的情况，让面试官怎么相信你的能力呢？
也有的网友说开出这样的薪资，可能面试官都不知道应该怎么办了，现在有经验的能力不错的员工，在华为一个月税后最少也要2万了，结果你在连税前两万都要不到，难过面试官不联系你。
还有的网友表示，难道你在面试的时候，都不打听一下的吗？不了解一下一个公司的薪资待遇水平的吗？
所以在面试一个公司的时候，一定要提前了解好一个公司的水平，开出适合自己的价位，否则的话面试的人，还以为你就是个花架子，所以都不敢要高薪资呢。面试的时候，千万不要保守，否则的话最后吃亏的只能是你。
但最后无论你面试如何，在其他因素相同的情况下，保障你成功的原因无非是你的技术，做好技术储备才是当下最重要的事。
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