一、硅谷留人惯例
1、不讲忠诚度，主要讲产品、理念、理想，主要讲期权、薪酬、福利
二、在雅虎得到的、在Facebook得到的
1、雅虎：大公司的分工、协同流程、沟通
2、Facebook：如何开发产品和技术、如何打造团队、如何运营创业公司
三、离开雅虎的原因
1、工作无挑战、踢皮球太多、无效工作太多
2、地位：在雅虎，工程师的工作主要由老板和产品经理决定。而且开发进度是产品经理让工程师签字画押考核绩效。而且CEO没有技术产品背景，看不到出头希望了
3、协同：facebook是工程师直接沟通，自己决定，无须经过双方老板。雅虎是需要层层上报再层层推进，组间有很强的管理边界，互相不能侵犯。做一件事需要大量开正式会议、需要大量排协同日程表、需要大量信息同步汇报会
四、薪资
1、Google和facebook的薪水都比雅虎高30%
2、Facebook有期权
五、发展空间
1、facebook初创，很多事需要开创，需要自己摸索，需要自己主力扛鼎，这是学习与成长的空间，这是主导权。
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